新人のスキルを伸ばすために

新人がわからないことを聞く

新人の育成に取り組むことも、リーディングカンパニーの特徴です。
今はまだわからないことが多く、スキルが低い新人でも、丁寧に育てるとスキルアップを期待できます。
新人もいずれは、業者を背負う存在になるでしょう。
そのため、新人にたくさん質問させています。

質問すると疑問をすぐに解決でき、仕事に活かせます。
間違った仕事をするリスクも減るので、新人にはまわりに聞くことを、そして他の従業員には質問されたらすぐに対応することを言い聞かせています。
これがリーディングカンパニーの実践する、新人が質問しやすい環境づくりです。
みんなが丁寧に教えてくれるなら、新人は質問するのが楽しくなり、自然と知識や技術を習得できるでしょう。

コミュニケーションを取りやすい関係

質問して、それに答えることが、新人とベテランのコミュニケーションになります。
こうすることで自然と距離が深まって、さらに質問しやすくなりますし、現場のチームワークが良くなりますね。
現場ではみんなが協力して仕事を進める機会が多いので、チームワークが非常に大事です。
逆にチームワークが悪いとトラブルが起こり、仕事をそれ以上進められなくなってしまいます。
そのような業者は、長続きしません。

すぐに業者が倒産する危機を迎えるので、建設業界のリーディングカンパニーは、従業員同士が関わる機会を増やしています。
現場では難しいことや辛い仕事もありますが、みんなで協力すると乗り越えられますし、従業員の負担を減らすことができます。