従業員をきちんと休ませている

定期的な休みを取らせる

疲れている従業員を、無理に働かせるわけにはいきません。
無理をさせると仕事上のミスが起こって、現場全体が混乱してしまいます。
さらにミスが原因で納期に送れると、業者の信頼性が低下します。
大きな問題に発展するので、リーディングカンパニーでは従業員を積極的に休ませています。

しっかりと休めば、疲れていてもすぐに身体を回復させられるでしょう。
そして元気な状態で現場に戻ってくるので、大きな事故やトラブルが起こることはありません。
そのためリーディングカンパニーでは、従業員の体調を細かく観察しています。
このように従業員1人1人と向き合い、理解することが、みんなが働きやすい現場づくりに繋がると忘れないでください。

子育てしやすいように

リーディングカンパニーでは、産休の制度を充実させています。
そのため女性が一旦現場から離れていても、子育てがひと段落ついた時に戻りやすく、それも建設業界の人手不足の解消に効果を発揮できています。
また男性にも積極的に育休を取らせて、夫婦できちんと子育てができる環境を整えています。

つまり今の建設業界は男性でも女性でも、性別に関係なく働きやすくなっており、プライベートも仕事も両立させられます。
そしてリーディングカンパニーを見習って、子育て支援を始めている業者がたくさん増えています。
他にも残業がなく定時で帰ることができるなど、業者で働いている従業員だけでなく、その家族も喜ぶ制度がたくさんあると理解しましょう。